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来源：科普中国（ID： Science_China）责任编辑：余鹏飞欢迎关注“创事记”的微信订阅号：sinachuangshiji文/王舷歌来源：深响（ID:deep-echo）有人的地方，就有江湖，有手机的地方，就有骚扰垃圾短信。双十一、双十二刚过完，快递没收到多少，106开头的垃圾短信倒是收到一堆。即使是早就不看短信的人也深受其苦，因为偶尔你也会需要在垃圾中寻找重要通知，比如民政局的婚姻登记预约通知、有限合伙企业的纳税提醒……它们都是通过106开头的短信发送到手机上的。

美国国务院刚刚发布了关于斯里兰卡修订后的旅行建议，警告称“恐怖组织还可能继续在斯里兰卡策划袭击活动”，并提醒旅行者引起重视，按照建议出行。建议里表示“要是你决定去斯里兰卡旅游的话，请注意以下事项”：1、去到景区和人多的公共场合要保持警惕；2、谨遵当地政府的指示；

“理财子公司规模最大，是建行集团资管业务一个最重要最有效的基石。它会跟其他子公司实现‘定位明确，错位发展’的战略，充分利用各自业务特长加强合作。”刘兴华说。无疑，资产管理部门的保留，是建行集团“大资管家”战略意图落地的重要一环。此外，从实际业务层面出发，比如理顺和集团渠道销售、产品布局、风险管控、考核评价、区域理财和境外发展等关系，确保过渡期内资管业务转型发展和子公司建设同步平稳，建行也认为保留资管部门十分必要。

据了解，史某于2016年2月到该公司工作，并签订了两年期限的劳动合同。合同到期后，史某还在原来岗位工作，公司也按月发放工资，但是一直没有续签劳动合同。史某认为，按规定公司应该在没签合同期间给付双倍工资。公司人力资源部经理则表示，公司由于客观原因，没有及时与史某续签劳动合同，但在2019年3月向史某发出了签订劳动合同通知书，打算与史某补签劳动合同，史某也同意了，因此不同意史某的要求。

劳动合同到期，用人单位未依法签订劳动合同，而后补签劳动合同的，补签期间用人单位该不该支付双倍工资？对此，包头市劳动人事争议仲裁院院长云晓燕认为，劳动合同法规定的关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的条款，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如果劳动者自愿且知晓补签的劳动合同覆盖未及时签订劳动合同的期间，双方已经合意进行事后补救，就不应支付双倍工资。

“近几年，进行轻资产输出的景区，大多数品牌、IP都已基本具有一定知名度和行业声誉的企业，而这类企业，往往容易被不法分子‘蹭热度’、盗用商标。”北京第二外国语学院中国文化和旅游产业研究院高级研究员王兴斌直言，不可否认，商标等知识产权，正是这些企业的核心商业价值所在。